I metodi di valutazione utilizzati hanno lo scopo di determinare ciò che effettivanmente e’ stato appreso dai discenti al termine del percorso formativo o quali siano le competenze dei partecipanti alla formazione prima di iniziare il percorso formativo. Cio’ permette di identificare le potenziali lacune nell’attuazione dei processi formativi e determinare quali siano i piani di sviluppo dei dipendenti che dovrebbero essere implementati. La valutazione dei risultati e delle competenze personali e professionali definisce chiaramente gli obiettivi e le aspettative come base per il miglioramento e lo sviluppo continuo. Il vantaggio di utilizzare gli strumenti di valutazioni delle competenze basate sulle prestazioni è che questi tengono conto di tutte le competenze fondamentali necessarie per la crescita dell’azienda e per la crescita professionale dell’individuo e del dipendente.