Al fine di garantire che il programma di formazione che i potenziali partecipanti desiderano perseguire produrrà i migliori risultati e che gli stessi saranno in grado di acquisire le conoscenze e le competenze previste, è necessaria un’analisi dettagliata delle esigenze e dei fabbisogni formativi dei partecipanti stessi, per aiutare ad identificare le potenziali lacune di prestazione e le relative prestazioni all’interno dell’organizzazione.
L’analisi delle fabbisogni formativi rappresenta il processo in cui un’azienda identifica le esigenze di formazione relative ai propri dipendenti in modo che possano svolgere efficacemente il proprio lavoro. Include un’analisi completa delle esigenze di formazione in rispondenza dei diversi livelli richiesti dall’organizzazione.