LA EPT offre una gamma di strumenti diversi per valutare il lavoro e le competenze delle persone, dipendenti o partecipanti ai corsi di formazione. Questi strumenti sono progettati principalmente per identificare i punti di forza e di debolezza dei discenti e le loro abilità. Ciò contribuirà a sviluppare programmi di formazione per i partecianti che soddisfano le loro esigenze e migliorano le loro competenze e abilità. Lo strumento di valutazione consentirà inoltre ai discenti di tenere traccia dei loro progressi nel tempo e consentirà alle organizzazioni di monitorare i progressi realizzati dai partecipanti ai diversi percorsi formativi.
Gli strumenti di valutazione aiutano a comprendere le esigenze, le motivazioni e il comportamento dei partecipanti alla formazioni: cosa fanno, come lo fanno e perché lo fanno. Gli strumenti e i metodi utilizzati comprendono interviste, test, questionari, osservazioni, sondaggi, focus group e centri di valutazione. Il toolkit di valutazione è composto da 2-3 strumenti, ognuno dei quali supporta diversi metodi di valutazione (ad esempio checklist e questionari). Lo strumento includerà i requisiti di amministrazione, documentazione e rendicontazione e descriverà il contesto e le condizioni della valutazione.