Използваните методи за оценка имат за цел да определят кое кореспондира с добрите резултати, идентифицират пропуските в изпълнението и определят какви планове за развитие на служителите трябва да бъдат приложени. Оценката на личните и професионални постижения и компетенции ясно определя целите и очакванията като основа за непрекъснато усъвършенстване и развитие. Предимството при използването на оценки на ефективността, основани на компетентност е, че те отчитат всички основни компетенции, необходими за растежа на компанията и за професионалния растеж на индивида и служителя.